gong2022 2022年全国研究生考试招生于12月25日至27日举行。根据人民日报报道，2022年全国报考人数突破400万人，高达457万人，比前一年增加80万人。从2015年起考研报考人数仅有165万人起至2022年报考人数到达457万，已是翻了一倍多，每年研究生报考人数一再突破，更多的人选择继续深造的原因是什么？
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考研人数剧增原因
第一，国内经济的发展与考研报考人数有着一定的关系。前几年国内经济迅猛发展，使国内迅速崛起大量的企业与工作岗位的需求。然而近两年由于疫情的影响，全球的经济处于停摆中，国内的经济增速同样也减缓下来。很多行业受到重创，导致当前的就业市场供大于求。很多本科学历的毕业生在就业市场上没有明显的竞争力，转而选择继续深造，提升个人的竞争力。
第二，高等院校扩招，使得高等教育普及，本科学历贬值。根据教育局和人力资源和社会保障局发布的数据表示，我国2022年高校毕业应届生预计突破1000万人。我国早在1999年大力发展教育事业，并开始实施高校的扩招，使高等教育进入普及化和大众化的阶段，现如今本科学历已不像七八十年代一样具有含金量。高等教育的普及使得就业市场上涌入大量的拥有大学文凭的人才，而就业岗位增加速度缓慢，使得企业在挑选人才时择优选择，进一步提高招聘门槛，其中就有学历的筛选，挑选学历更高的候选人。为了在就业竞争中获得一席之地，众多学生不得不选择提升自己的学历。按照现在就业市场的内卷程度发展，在未来不止本科学历贬值，研究生学历或者博士学历也将会受到一定影响。
第三，随着双减政策的落地，大量教育培训行业从业者也参与到考研的大队中。K12的教育相关行业由于双减政策迎来了行业的寒冬，70万教育培训机构不得不大量裁员甚至倒闭，被裁员的从业人员也在想办法自救，而大部分人选择加入考研的行列，通过深造提升自身的行业竞争力。
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海归就业竞争力
当下就业困难，为提升个人就业竞争力成了研究生报名人数再创新高的核心原因，国内应届毕业生在激烈的竞争下，难以找到合适的工作。相比之下，留学生在国内的就业市场具有一定的竞争力，并且更受大厂的偏爱。根据《2021年高校毕业生就业报告》中表示，2021年应届毕业生中仅有34%的毕业生找到了工作，平均工资税前为8000上下，而海归应届留学生的平均薪资为10000上下。留学生在薪酬方面的竞争力要比国内毕业生高出不少。国内大企业对于优秀的留学生也是十分欢迎，在求职中，能力相当的情况下，企业更青睐具有国际化视野和丰富实习经验的留学生。
不少国内大企业如华为、网易、腾讯、阿里等在招聘中也会有对留学生招聘友好政策。并且在招聘信息中提出需要求职者有跨文化、熟练运用英语、海外背景等要求。而这些要求正是留学生所具备的。
比如在华为今年的校招中，专门为留学生开设专属通道，从研发到人力各岗位一应俱全。
网易同样也为留学生
开设了海外招聘专属通道。并且岗位多样，其中包括技术、游戏策划、艺术/设计和人工智能等岗位。
除了国内的私企对留学生偏爱外，国企对于优秀的留学生也同样青睐。近两年越来越多的求职者选择国企，由于国企的福利好、提供落户机会、工作稳定等因素吸引着众多求职者。而国企也关注到拥有留学背景的海归所具备的丰富校内实习或项目经历。海外留学生在留学的过程中，很多高校就提供丰富的实习机会，让留学生能够在毕业前拥有国际企业和实验室的项目实习经历，这也成为留学生在求职中的一大优势。
早在2020年，人民日报的招聘中就提到面向留学生。而国家海洋环境监测中心同样在招聘公告中提到海外留学生。
从国内各大企业的招聘信息中可以看出，企业都在争夺国际人才，并将开展海外市场定为企业的长远发展战略，由此更能体现留学生在就业市场中的竞争力。
虽然留学生依旧有着就业竞争优势，但对于长期生活在海外的留学生来说，对国内的工作情况和所获取的信息都有所缺乏。要想在竞争激励的国内就业市场找到合适的工作，还需要提前做好规划。在毕业前提前了解国内就业情况，并且尽量丰富自身的实习经历，才能在当下艰难的就业环境中，早日找到合适的岗位。
