“考研热”现象盘点,考研原因,考研区别,就业影响一次性分析_比例

原标题:“考研热”现象盘点,考研原因,考研区别,就业影响一次性分析

文|超人妈妈教育日记 (原创,欢迎个人转载分享)

大学四年,有人选择顺顺利利毕业,凭借本科文凭去寻求一份好工作;有人选择考取研究生,为自己的学历添砖加瓦,谋求更好的未来。

两种选择因人而异,可只要肯努力奋斗,将来的生活都不会差。因此,一直以来,两种选择的人数是相对平衡的,正常的。

但现在,选择的天平开始朝”考研“一端倾斜,并且最终导致了”考研热“现象的出现。

▌“考研热”现象盘点,考研原因,考研区别,就业影响一次性解析
作为全国性的考试,考研是有一定难度的。

一般而言,越困难的事越少人做,越简单的则相反。

不过,近几年的“考研潮”却打破了这个一般性规律,越来越多的人开始考研,背后的原因令人深思。

经过一段时间的调查发现,众人考研的原因并不复杂,拢共分为三大种类型:自我提高型,功利型,被迫从众型。

其中,选择第一种类型原因的学生是占考研总人数比例最少的,选择功利型的却是最多的。

因为单纯只凭借热爱的学生往往只占少数,大部分人都需要从实际出发,考虑通过考研,提高自己的学历,以此便于自己在竞争激烈的社会中获取有利的资源,位置等等。

这便是功利型,也是“考研热”最现实的原因。

考研的原因分析完毕,我们再来看看关于考研的区别。

和高中分科差不多,文科女生多,理科男生多,考研的男女占比也有一定的差异。

根据官方发布的男女在考研中的比例数据得知:女生占比为63.1%,男生则为71.3%,男生比女生多了8.2个百分点。

由此可见,女生考研人数少于男生。

这原因可以分为三点:传统观念的限制;个人价值观的不同;婚姻、家庭等外在伦理因素对女性的限制。

这些原因其实也可以称之为思想上的原因与物质上的原因。

男女考研人数的差异确实是存在的,不过仍有63.1%的女性考研,这个数字并不小,所以,相信未来随着时代的变化,思想的开放,男女考研比例差异终会逐渐缩小。

而从考研的原因我们可以得知,考研能给在社会竞争中的自己一个优势。

好的工作,同样是社会竞争力的一部分。

考研能影响就业,反之,就业率或就业满意度,也能影响考研。

根据统计,工科,文理科,医科类学生有考研意向的比例分别为,81.2%,54.1%,39.7%。

工科类的研究生与本科生在技术方面的差异明显,研究生就业满意度也就更高,相应的考研比例就比较高。

与工科相反的医科类,因为社会医学专业的工作比较合适,好找。本科就业率不错,考研占比自然就比较低。

而在学校对不同年级的学生进行”是否想要考研“和”如果有较好的工作的话是否还会坚持考研“的调查。

将调查的结果整理成两份以比例计算的表格,最终得出一个结论:虽然低年级比高年级想要考研的比例要大,但是坚持考研的高年级比例比低年级要大得多。

客观上,是高年级思想成熟,有了一定的目的性,不盲从考研,其次也有就业满意度对考研影响。

▌面对汹涌而至的“考研热”,身为大学生,应该做到以下几点
?树立正确的考研意识

考研是国家选取更优秀的人才,亦是学生汲取更多知识的阶梯,太功利化的考研不仅违背了初衷,对自身的素质发展也是不利的。

因此,需要树立正确的考研意识,不为跟风,不为功名利禄,潜心学习才是正确的道路。

?理性看待“高学历公司”

一些公司片面追求高学历人才,这也相对地造成一些大学生的“学历焦虑”,从而去考研。

但是,一些高学历进去公司后却因为主观原因而被就业单位所辞退,得不偿失。并且也

有不要求高学历的公司看重的能力,这样的公司本科生也能发展得很好。

考研与否不用“高学历公司”来回答。

▌写在最后
无论考研与否,都应该遵守自己的内心。

“考研热”现象的出现固然说明考研的好处,但是真正需要走进考场的是学生自己。

想要提升自己有各种各样的途径,考研不是唯一的一种,选择合适自己的才最重要!

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